企业内部招聘有什么优点和缺点,英国大一的知识点
关于英国人力资源管理专业Internal recruitment内部招聘的最大优点是速度快,成本低,且候选人对公司政策和流程非常熟悉,一旦录用,候选人会有更高的可能胜任和融入企业文化。
但是缺点是内部招聘的候选人数量可能没有那么多,因此可选度较小,而且通过内部找到人选,但是调拨过来后原部门又产生空缺,需要重复招聘,还有就是缺乏新鲜血液和创新思维,同一公司的员工思维模式相似,对提升公司的创新精神不利。
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