海外本科预科人力资源课程设置

很多在英国读本科预科的同学们向我们咨询人力资源的课程辅导，今天我们来说一下英国预科的优势以及英国人力资源管理专业课程设置。

英国预科有如下优势：

一、英国预科采取双录取制，学生获得是的预科 + 本科的绑定 Offer ，升学无需重考雅思，免除学生后顾之忧，预科整体升学率较高。

二、英国预科无需提供高考成绩，高二结业或高中毕业生均可申请入读(高二学生具体看不同的专业)。入学时间灵活，每年有两次主入学季，春季和秋季，学生可根据自身情况和时间规划选择适合自己的入学时间和专业方向。

三、英国高中生会提前修读大学专业方向的课程，中国高中生却不会。入读预科可以帮助中国学生做好学术过渡，打好大学本科的专业基础，更快融入英国的学术氛围

四、英国大学的预科升学途径统一，升学标准公开透明，授课均在校园内，与大学图书馆、体育中心、教室等均资源共享，师资共享，可以给学生较好的学习体验

申请要求：高二结业或高中三年完成均分 75-80 分 + 英语雅思 UKVI 5.5 分 + 作品集(申请艺术类的专业学生需要)

学习时间：学制多为 2-3 个学期，学生在选择预科院校的同时，还要选取准备升读的英国大 学和对应的专业方向，升学无需重考雅思，专业广泛，涵盖英国大学大多数专业。

那么说到这里，英国留学人力资源管理专业我们留学生辅导老师非常推荐。

-成立早。英国在1983年便衍生出了人力资源的培训与发展，研究培训人员的各种活动。

-选择多。英国共有306个人力资源课程，其中本科项目150个，硕士项目147个，而且每个学校的课程都有亮点，学生可以根据自己的偏好选择。

-学术强。英国的人力资源管理课程更注重学术性，系统的理论为学生构建清晰的知识框架。

-求职易。由于英国对人力资源管理的认识和设立发展成熟，毕业生的求职之路都很顺畅。

英国人力资源管理专业课程设置

Human Resource Management: Strategy and Practice (人力资源管理：战略和实践)

Industrial Relations(劳资关系)

Multinationals and Comparative Employment Systems (跨国公司和比较就业系统)

Research Methods for Organisation(组织研究方法)

Leadership and Management Development (领导力和管理发展)

Resourcing and Talent Management(资源和人才管理)

Human Resources in Management Context(人力资源管理环境)

Organisational Behaviour(组织行为)

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