边山大学人力资源管理课程结构基本知识

　　同学们在边山大学人力资源管理课程中将积累对商业管理的广泛和理论上协调的理解，并被鼓励去探索商业成功或失败的日益复杂的环境。

　　该课程要求同学们分析组织遇到的广泛问题，并允许你直接参与在商业环境中管理人员、财务和客户的挑战。

　　关于边山大学人力资源管理课程的学习结构：

　　1、第一年你将学习商业和管理的基础知识。同学们将获得对商业关系和流程、管理技术和经济市场的理解。

　　2、第二年通过允许你遵循一些必修课程和选项来增强你的商业和管理的核心知识，使你能够在人员管理/人力资源管理环境中根据你未来的职业规划定制你的学位。

　　3、在第三年，除了战略管理之外，你将学习各种当代商业问题，重点是人员管理/人力资源管理。你还将通过一篇论文或基于研究的项目完成一项独立的研究，这使你能够就你选择的相关主题开展工作。

　　边山大学人力资源管理课程：

　　BUS1012商业经济学(20学分)

　　BUS1013会计与统计导论(20学分)

　　BUS1014人与组织(20学分)

　　BUS1015运营管理(20学分)

　　BUS1016商业营销(20学分)

　　BUS2017商业研究方法(20学分)

　　BUS2018人力资源管理(20学分)

　　BUS2024管理人员(20学分)

　　BUS2029领导文化与变革(20学分)

　　BUS3024战略管理(20学分)

　　BUS3036战略性人力资源管理(20学分)

　　BUS3037组织不当行为(20学分)

　　边山大学人力资源管理可选课程：

　　BUS1017创业(20学分)

　　BUS1018经济学统计(20学分)

　　BUS1019信息与组织(20学分)

　　BUS1031数字营销导论(20学分)

　　BUS2019可雇用性(20学分)

　　BUS2020研究生企业(20学分)

　　BUS2022项目管理(20学分)

　　BUS2023质量管理(20学分)

　　BUS2025国际商业(20学分)

　　BUS2026全球企业社会责任(20学分)

　　BUS2027中间经济分析(20学分)

　　BUS2030财务和绩效管理(20学分)

　　BUS2031零售营销规划(20学分)

　　BUS2032品牌:集成数字活动(20学分)

　　BUS2033社交媒体监控和分析(20学分)

　　BUS2034服务和体验营销(20学分)

　　BUS2035消费者行为(20学分)

　　BUS2036国际经济学(20学分)

　　BUS2037商业法(20学分)

　　BUS2038忠诚度生成和客户关系管理(20学分)

　　BUS3022论文(40学分)

　　BUS3023扩展业务项目(40学分)

　　ACC3013征税(20学分)

　　BUS3027战略财务管理(20学分)

　　BUS3029展望未来:商业的下一个十年(20学分)

　　BUS3030商业战略与数字商品(20学分)

　　BUS3031全球物流和国际贸易(20学分)

　　BUS3033开发经济学(20学分)

　　BUS3034当代经济学问题(20学分)

　　BUS3039全球营销管理(20学分)

　　BUS3040营销与社会(20学分)

　　BUS3041营销传播中的广告(20学分)

　　BUS3042营销模拟(20学分)

　　BUS3044创业和创新(20学分)

　　BUS3048可持续发展和商业(20学分)

　　从小编上面整理出来的课程内容不难看出，边山大学人力资源管理给同学们设置了非常丰富的选修课程，同学们应该根据自己对未来的职业规划和兴趣来进行课程的选择，这样的话学习起来才会更加容易。

　　边山大学人力资源管理是一门非常受欢迎的课程，同时也是同学们遇到很多问题的地方，由于课程的丰富性，很多同学在学习的过程中都出现了课程学习问题，这种时候及时的和英国留学生辅导老师进行沟通，老师会根据同学们选择的课程进行深入的讲解，帮助同学们解决课程结构中的知识。