利兹大学本科人力资源管理选课范围和要求有哪些？

我马上要去利兹大学读本科人力资源管理专业，请问这个专业的选课范围和要求有哪些？因为我不是很了解选课方面的情况，不知道怎么选课，所以希望老师能指导。

最佳答案

课程顾问-小管家 2026-01-17 16:19:24
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利兹大学本科人力资源管理专业的课程旨在使学生综合运用政治学、心理学和社会学方法学习人力资源管理。通过将实践方法与学术重点相结合，你将培养在商业领域工作所需的分析能力、领导能力和其他可转移技能。同时，你还将了解现代经济、企业性质以及人力资源管理在其中发挥的重要作用。下面，我们就一起来看一下利兹大学本科人力资源管理专业的选课范围和要求，希望对你有所帮助。
一、利兹大学本科人力资源管理专业课程结构
利兹大学的人力资源管理专业为学生提供了必修课程、选修课程、Pathways课程，以及探索课程。
• 必修课程中的理论和应用内容将为你提供专业发展所需的核心知识和技能。
• 选修课程与人力资源管理领域相关，可加深你在这一领域的知识和技能。
• Pathways是你可以在第二年和最后一年学习的选修课程。这些选修课程以关键的商业学科为主题，旨在补充你在人力资源管理方面的核心知识和技能，并拓宽你的专业知识。
• 探索检查将让你有机会拓展学科领域之外的知识视野。这些课程分为从艺术到科学、从理论到实践的探索主题。
无论你是选择选修课程、Pathways课程还是探索课程，你都将根据个人兴趣和职业目标来规划自己的学习。这些课程有助于你在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
二、利兹大学本科人力资源管理专业选课范围和要求
1、大一
大一的一系列必修课程将为你提供有关企业性质和企业员工的广泛介绍。你将学习组织行为学、工作社会学，并了解领导力的本质。同时，你还将把这些知识与更广泛的经济以及直接影响企业和员工的机构结合起来。你还有机会选修人力资源管理课程或探索课程，以拓宽知识面。
• 必修课程：
学生需从以下必修课程中学习80个学分：
• 选修课程：
学生需选修20个学分的选修课程。此外，学生最多可选择20个学分的探索课程。如果学生不想选修探索课程，则可从选修课程中再选修20个学分。
• 探索课程：
学生可选修0-20个学分的探索课程。如果学生不想选修探索课程，可从选修课程中再选修20个学分，全年共120个学分。
学生必须修满100个大一课程学分才能升入大二。
2、大二
到了大二，你将基于所学的基础知识，研究组织行为学的原理如何在实践中发挥作用。必修课程将研究管理以及工作和组织性质的变化。你还将探索当代人力资源管理和劳资关系，以及企业运营、招聘和留住员工的法律背景。
选修课程将让你有机会从经济角度研究劳工问题，探索市场营销，或学习雇主所需的技能。你还有机会学习涵盖循证咨询、企业社会责任或企业创新管理等主题的Pathways课程。你还可以选择探索课程。
• 必修课程：
学生需从以下必修课程中学习80个学分：
• 选修课程：
学生需要选修20个学分的选修课程，这些课程可以从选修课程列表和/或最多两个Pathways中选修。此外，学生最多可选择20个学分的探索课程。如果学生不想选择探索课程，可从选修课程和/或最多两个Pathways中选择另外20个学分。
• 探索课程：
学生可选修0-20个学分的探索课程。如果学生不想选修探索课程，可从选修课程和/或最多两个Pathways中再选修20个学分，全年共120个学分。
学生必须修满100个大二课程学分，包括所有PFP课程，才能升入大三。
3、大三
到了最后一年，你将全面了解就业法，更深入地研究人力资源管理的挑战和原则。此外，你还可以选择有关战略管理等主题的人力资源管理选修课程，或有关管理咨询、商业道德和创新思维等领域的Pathways课程。同样，你还可以选择学习更广泛的大学探索课程。
• 必修课程：
学生需从以下必修课程中学习80个学分：
• 选修课程：
学生需从以下选修课程中选修至少20个学分：
• 探索课程：
学生需从探索课程中选修20个学分，其中可能包括从选修课程列表中选修的其他课程，以构成这一学年的总学分，即120个学分。
学生需通过100个大三课程学分，包括所有PFP课程，才有资格获得荣誉学位。
以上就是针对利兹大学本科人力资源管理选课范围和要求的介绍。如果你不知道如何规划选课，考而思能够为你提供一对一利兹大学选课指导，帮助你量身定制选课方案，使你能够按照自己理想的学业及职业发展目标不断学习。