留学生回国就业意愿强!国家统计局烟台调查队对烟台市60名海外留学回国学生进行调研

　  近日，国家统计局烟台调查队对烟台市60名海外留学回国学生进行了调研。结果显示，留学生看好国内安全稳定向好的发展环境，回国求职有一定优势且多数就业顺畅，但在实现工资待遇期望和适应国内外差异等方面存在阻碍。

　　据了解，在本次调研的回国留学生中，男生、女生各30人，分别占50%。从学历来看，本科学历19人，占31.7%;硕士研究生37人，占61.7%;博士研究生4人，占6.6%。从就业情况来看，目前已就业的44人，占73.4%;自己创业的5人，占8.3%;待业的11人，占18.3%。

　　在留学生回国主要考虑的因素中，71.7%的留学生选择国内生活更便利，其次为国内疫情管控效果更好、国内经济恢复更好、国内就业机会更多、家人和朋友的劝说等因素，占比分别为50.0%、40.0%、33.3%、28.3%。

　　在回国求职是否具备优势的认知上，5.0%的受访学生表示优势显著，51.7%的受访学生表示有一定优势，33.3%的认为地位平等，10.0%的表示有一定劣势。留学生回国求职优势主要体现在有海外经历、视野开阔和外语水平较高等方面。

　　在就业行业倾向上，选择金融业的受访留学生最多，占48.3%;选择IT/通信/电子互联网行业的次之，占41.7%;选择商业服务的占35.0%;选择生产加工制造业的占23.3%;选择政府或非盈利机构的占21.7%。

　　调研数据显示，暂未就业的受访留学生占18.3%，除此之外，在已就业或创业的留学生中，留学生月薪在5000元-10000元的最多，占45.0%;月薪在5000元以下的占18.3%;月薪在10000元-20000元的占13.4%;3名留学生月薪超过2万元，占5.0%。

　　据了解，留学生在国内求职面临疫情、薪资差距、竞争激烈三大困难。

　　---国内外毕业时间差异及疫情影响导致错失就业良机。调研中有16名留学生均表示错过了国内校招季。在澳大利亚留学的周同学说，由于澳大利亚大学毕业季与国内不同，导致回国后错过了招聘时间，造成暂时性待业。同在澳大利亚的尹同学说，由于疫情导致无法正常返校领取毕业证书，只能采取跨国邮寄的方式，普遍要等4个月左右，会错过大部分国内企事业单位招聘、入职的时间。

　　---实际薪资与期望薪资之间普遍存在差距。55.0%的留学生选择10000元至20000元，21.7%的选择5000元至10000元的，选择20000元至100000元的占15.0%，选择100000元以上的占8.3%。加拿大留学的某同学说，三线城市比如烟台，对留学生存在误解，就业匹配度不高，薪资与能力不符。在日本留学的杜同学也说，目前自己的工资待遇与期望薪酬之间存在较大差距，且烟台房价过高，买房落户压力很大。

　　---经验不足、竞争激烈成为国内求职的主要困难。受访留学生在回答国内求职面临的困难时，选择相关实习或工作经验不足的占53.3%，选择国内竞争激烈的占51.7%，澳大利亚留学回国的王同学说，由于对于职业方向和目标缺乏清晰规划，缺乏实习和工作经验，所学专业在中小城市很难找到对口工作。韩国留学的焉同学则说自己对国内就业政策了解不深入，对人才政策了解不全面。

　　针对以上调研出现的就业问题，国家统计局烟台调查队相关负责人提出了相应的意见建议：“要完善海归人才就业服务机制，建立统一的海归服务信息平台，对接教育部国外学历学位认证系统，建立人才数据库，提供精准服务。同时，开展多种形式的专业海归人才招聘会、推介会，提供更多就业机会。”

　　在调研中61.7%的受访留学生希望提高人才薪酬福利待遇。国家统计局烟台调查队相关负责人建议要进一步提升高水平海归人才薪资福利待遇，对引进的海归人才进行不同等级的奖励补贴,提供资金扶持、创业指导以及完善相关配套设施，放宽落户政策，增强人才吸引力。

　　除此之外，在调研中期盼搭建青年海归交流平台和提供海归创新创业辅导的留学生分别占51.7%、36.7%。国家统计局烟台调查队相关负责人表示：“一方面应搭建海归人才联谊平台，促进留学生交流和分享求职经验，同时对接用人企业，支持企业引进、聘用海归人才。另一方面，要开设创新创业课程，适当给予创业补助、补贴，鼓励海归人才充分发挥专业所长，助力留学生创新创业。”

　　责编：马跃