组织经济学和策略学习内容简介

　　许多管理人员和组织现在认识到，竞争优势的关键来源往往不是来自拥有最巧妙的产品设计，最佳的营销策略或最先进的生产技术，而是来自拥有一个有效的系统来获取和管理组织的人力资产。一些发展，包括企业向知识工人的转变、快速的技术变革、全球竞争加剧、某些行业的劳动力市场紧张以及新组织安排的实验，使得企业的内部组织战略对高级管理人员和企业家来说越来越重要。因此组织经济学和策略的学习也越来越重要了。

　　什么是组织经济学?

　　组织经济学是应用经济学和新制度经济学的一个分支，研究单个公司内部发生的交易，而不是在更大市场中发生的交易。组织经济学家研究经济激励、制度特征和交易成本如何影响企业内部的选择以及企业的结构和市场表现。

　　组织经济学可以包括来自几种不同经济思想流派的理论。这些包括代理理论，交易成本经济学，合同或产权理论，公司理论，战略管理研究和创业理论。组织经济学的理论和研究通常也包含来自经济学以外的学科的见解，概念和方法，包括心理学和社会学。

　　组织经济学和策略关键要点：

　　组织经济学用于研究单个公司内部的交易并确定管理资源的管理方法。

　　它可以涉及各种各样的思想和理论，包括代理理论，交易成本经济学和产权理论。

　　来自组织经济学的见解为组织中的关键动机和决策的因果分析提供了一种方法。

　　组织经济学和策略方法包括：

　　代理理论：研究企业所有者，经理和员工之间信息不对称的影响。

　　交易成本经济学：研究信息成本，议价成本，合同执行成本和关系特定投资在组织结构和决策中的作用。

　　产权方针：根据组织内部和组织之间合同的不完整性研究决策权的分配。

　　组织经济学和策略课程侧重于实施使组织能够通过人获得竞争优势的政策。涵盖的具体主题是招聘和选拔，使用个人和基于团队的激励措施来激励和奖励员工的挑战和机遇，使用非货币激励措施，客观和主观的绩效评估，人力资本投资，工作设计和组织结构。主要授课方式为案例研究。

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