浅谈英国毕业论文如何创新获得导师青睐

　　当留学生写英国毕业论文的时候，遇到的第一个问题就是如何拟定毕业论文的题目（topic）。通常情况下，导师会给我们一些题目范围以供选择。但是同一专业，同一范畴的题目范围往往是有限的。我们如何才能做到创新？如何才能让我们的选题更有新意，避免和别人的选题重复或者类似？接下来考而思教育为同学们梳理几点建议，希望对大家有帮助。

　　首先，我们需要敏锐地发现一些当下的问题，以此提出相应的研究问题。我们平时看到的一些商业新闻或者社会新闻也可以成为我们研究的论文题目。例如，在看到一些公司机构负面新闻的时候，我们可以考虑这些负面新闻对品牌的影响，以及，是否是某些管理的漏洞或者是领导者的某些行为导致了这些负面新闻。在阅读新闻的同时，我们需要快速回顾一遍我们的专业知识和理论，从中找出和这些新闻相关的理论。并以此为案例开始我们的毕业论文写作。

　　其次，我们可以阅读一些相关的学术论文和文章。在一些学术论文中，研究者可能会把文中一些不足和可以深挖的点罗列出来。我们可以在阅读这些学术论文的时候思考这些不足和这些可以深挖的点是否可以成为我们论文的选题。例如，有些学术论文研究了某个人格特征对管理者管理行为的影响。那么，我们可以以此为出发点，讨论该人格特征在提拔人才时是否会有影响，以及该影响如何引导组织的一些决策等等。通过对以往学术研究的阅读，我们可以在之前的研究基础上进行进一步的深挖或者扩展。这样子，我们的选题可以更有深度。同时，在之前研究的基础上，我们也可以有更多借鉴的资料。

　　最后，我们可以在自己专业的基础上做一些学科的交叉。例如，我们在做人力资源管理的论文时，可以交叉选用一些心理学的理论。在做市场营销研究的时候，我们可以交叉选用一些大数据分析等内容来作为研究的方向。同时，我们不应该拘泥于一个理论。在选择论文题目的时候，我们可以根据自己学过的内容进行一些研究问题的穿插。通过不同内容的交叉研究，我们可以更加丰富论文的主题。并且，通过这样的学科交叉，我们可以试图挖掘一些新的角度来研究某一问题或者某一现象。

　　总而言之，要想在英国dissertation选题上做到创新，我们需要拓展我们看问题的角度。不再拘泥于用人力资源的理论解释人力资源的问题，用管理的理论解释管理的问题。我们需要做的就是通过不同理论的交叉以及挖掘更深层次的问题来选定我们的论文题目。通过这些方法，我们可以让我们的毕业论文选题创新，并且有更丰富的层次。