利兹大学商业管理与人力资源本科课程简述

利兹大学商业管理与人力资源本科课程结合了战略商业管理与人力资源管理(HRM)方面的专业知识和技能，目的是为学生的管理职业生涯做好准备。毕业后，学生将有资格获得特许人事与发展协会(CIPD)的准会员资格，这是人力资源部门雇主非常看重的一项荣誉。以下是该专业的课程情况。

一、第一年主修课程：

Personal Tutorials for HRM 人力资源管理个人教程 

Economic Institutions (Labour) 经济制度(劳工) 

Accounting for Managers 经理会计

Economic Institutions (Industry) 经济机构(行业) 

Business and Society (Combined) 商业与社会(合并)

Organisational Behaviour 组织行为学

Starting Your Own Business  创业

Economics for Management 管理经济学

二、第二年主修课程：

Contemporary Industrial Relations 当代劳资关系

Principles of Marketing  营销原理

Contemporary Human Resource Management  当代人力资源管理

Labour Economics  劳动经济学

Business and the Legal Environment 商业和法律环境 

HRM Research Practice and personal tutorials 人力资源管理研究实践和个人教程 

Corporate Social Responsibility 企业社会责任

第三年主修课程：

Strategic Management 战略管理

Human Resource Management Dissertation 人力资源管理学位论文

Strategic Human Resource Management 战略人力资源管理

Employment Law 就业法

综上所述，利兹大学商业管理与人力资源专业的学生将全面了解商业管理和人力资源管理的关键主题，如组织行为、劳资关系、商业与社会、市场营销和企业的经济环境。