西澳大学HRM预习攻略！新生入学前预习哪些内容？

西澳大学的HRM专业将管理学和心理学的研究结合在一起，目的是让学生学习如何制定战略方法来招聘、培训和发展员工。人力资源管理专业探讨了如何通过适当管理员工来提高组织效率。对于新生来说，适当的预习有助于建立坚实的知识基础，从而为正式课程的学习做好准备。那么，HRM本科新生在入学前可以预习哪些内容呢？解答如下！

一、组织行为学 [MGMT1135]

本课程旨在让学生了解组织中的个人和群体行为，重点在于不同文化中的相似性和差异性。课程涵盖的内容可以分为两个部分。与个人相关的主题包括个性、认知、动机、能力、满意度、决策和压力。与群体行为相关的主题包括人际关系、群体动力、群体决策、领导力、冲突、权力、道德、社会正义和社会责任。这些主题涵盖了将理论和研究结果应用于组织管理实践的内容。

学习目标：

(1) 解释跨文化和跨国家的组织行为理论和概念；

(2) 描述以证据为基础的管理和组织行为方法的重要性；

(3) 从个人、人际和群体过程的角度解释组织问题；

(4) 使用一系列成熟的理论框架分析组织问题；

(5) 通过应用经过充分研究的组织行为原则，为管理问题制定解决方案；

(6) 培养口头和书面沟通技能。

二、管理组织学 [MGMT1136]

本课程向学生介绍了支撑公共和私营部门当代管理实践的管理和组织理论。具体内容包括：管理者的职能、角色和技能；组织与文化多样性；全球化与组织；技术和工作性质的变化；组织设计；规划和战略制定；人力资源管理概论；创新与变革管理；沟通与决策；信息系统和技术管理；冲突与谈判；领导力；激励、道德和社会责任。

学习目标：

(1) 对比和比较管理理论和组织理论，展示对其历史发展的理解；

(2) 识别组织外部和内部环境中影响管理者和组织工作方式的关键因素；

(3) 在管理人员和组织时展示对道德、社会责任和可持续性的认识；

(4) 详细说明主要的管理职能和技能，包括沟通、人力资源和激励技能，以及与组织中人员管理相关的角色；

(5) 描述组织变革的引入过程以及如何促进创新；

(6) 熟练地定位、利用和参考一系列信息源。

以上两门是西澳大学HRM专业大一的核心课程，你可以提前预习，以建立必要的知识基础和专业技能。如果你不知道如何预习，想要获得有针对性的指导和帮助，可以立即联系考而思的课程顾问。考而思能够为你提供一对一西澳大学课程预习辅导，帮助你提前熟悉课程知识框架，了解和掌握即将学习的内容，为后续学习奠定坚实的基础。