常春藤光环的褪色：雇主为何开始质疑名校毕业生？

哈佛大学、耶鲁大学和普林斯顿大学等声名显赫的常春藤大学一直是众多学生的梦想学府，但这些校友的职业道路却未必如预期般顺利。

一些雇主表示，现在的招聘标准不再过于依赖学历，尤其是常春藤毕业生往往显得过于教条，反而成为减分项。

《华尔街日报》报道称，CG Financial Group 的首席执行官查理·吉伯（Charlie Gipple）表示，学历的光环已不再令人印象深刻。

他毕业于北爱荷华大学，在大都会人寿和 ING 集团担任副总，与许多名校毕业生共事。他发现这些年轻人在处理客户问题时，常常像是在解题，而不是应对现实世界的挑战。“如果我今天要找得力助手，绝对不会选择常春藤学院的人。”

咨询公司贝恩（Bain & Co.）的招聘主管凯斯·贝文斯（Keith Bevans）指出，该公司仍在从高学历候选人中筛选人才，但这一比例正在下降，部分原因是一些大学未能培养出足够高质量的毕业生来满足市场需求。贝恩开始通过 Zoom 面试，面试官在评估时并不知道候选人的学校背景，而是纯粹依赖表现。

麦肯锡（McKinsey & Co.）则使用名为“Solve”的问题解决游戏，筛选出与其学历不匹配的求职者，发现被忽视的潜在人才。

负责招聘的布莱尔·希尔（Blair Ciesil）指出，“成绩膨胀”现象使得名校的学术成就变得不再具备参考价值（报告显示，近年来耶鲁大学的本科生中约八成获得 A 或 A- 的成绩），同时，许多顶尖大学不再要求 SAT 成绩，这使得招募范围不得不扩大。

纽约房地产律师亚当·莱特曼·贝利（Adam Leitman Bailey）明确拒绝任何近期从常春藤毕业的候选人，他认为许多毕业生是靠关系而非才能和毅力，他更倾向于聘用那些在较不显眼学校中表现优异的人，因为他相信这种竞争能让他们更好地应对法律挑战。

除了实力问题，价值观和思维方式也成为了考虑因素。有观点认为，名校在多元、公平和包容性方面的举措已发展过头，甚至有人讽刺名校的“觉醒”风潮和精英主义。

近期反以色列及反犹太主义的浪潮也让不少企业望而却步。今年 5 月，13 名联邦法官就曾致信表示，不会聘用哥伦比亚大学法学院的学生，因对该校处理校园抗议的态度表示不满。

本文转自：留学咖啡馆