英国预科硕人力资源专业预习

　　人力资源是商科专业的一个分支，而商科在留学生中是申请比例最高的一个学科，学习商科专业英美最受欢迎了，下面是英国预科硕人力资源专业预习的内容，主要介绍了英国人力资源硕士预科的概述，及人力资源专业的课程设置，相信会对学子有所帮助。

　　英国预科硕人力资源专业预习详解

　　英国硕士预科是指英国的大学或学院为帮助学生从大学或本科以下学历顺利过渡到研究生阶段而设立的桥梁课程。随着英国大学生源的多元化，一部分英国大学一开始设立针对适合来自不同国家的国际学生的预科课程，它包含语言、学术技能及一些相对简单的专业基础课程的学习。预科课程可给学生一段适应期与调整期，为学生进入更高一层次的硕士学位课程作好准备。

　　英国人力资源硕士预科的升学率为90.2%，通常情况下，大部分学生只要表现良好，通过硕士预科的考试，就可以顺利升读到自己出国前选择的大学中继续攻读硕士，但是也有一小部分同学成绩不理想，这类学生可以调整自己的学习计划，降格到排名稍微低一些的学校继续攻读硕士学位。

　　英国人力资源介绍

　　人力资源管理作为一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在，人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。

　　人力资源管理专业结构：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。 CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。很多学校的人力资源专业都与CIPD捆绑教授的，如约克大学(The University of York)、伯明翰大学(University of Birmingham)，考文垂大学(Coventry University)因此在选择学校和专业的时候，应该仔细的研究他的课程设置。

　　英国人力资源管理专业课程设置

　　Human Resource Management: Strategy and Practice (人力资源管理：战略和实践)

　　Industrial Relations(劳资关系)

　　Multinationals and Comparative Employment Systems (跨国公司和比较就业系统)

　　Research Methods for Organisation(组织研究方法)

　　Leadership and Management Development (领导力和管理发展)

　　Resourcing and Talent Management(资源和人才管理)

　　Human Resources in Management Context(人力资源管理环境)

　　Organisational Behaviour(组织行为)

　　小编对英国预科硕人力资源专业预习的内容进行了详细的介绍，英国是热门的留学国家，竞争力比较大，所以为了增加自身的竞争力，学子可以先学习预科，了解更多关于预科院校的内容，可以咨询考而思的老师，也可以关注小编的文章，小编会为学子持续更新。