兰卡斯特大学人力资源管理硕士主要学什么,课程难度大吗?考而思教育针对兰卡斯特大学人力资源管理硕士课程听不懂、学习跟不上以及科目学习薄弱问题提供重点讲解。

成功的组织拥有成功的员工关系。然而,这需要复杂的概念和分析技能来实现。它需要对组织背景下的人有深刻的理解。这个硕士课程提供了工具,让学生在人力资源管理的世界中茁壮成长。本课程经特许人事及发展学会(CIPD)认可。学生将立即获得学生CIPD会员资格,并在获得学位后成为准会员(必须成功完成所有模块和必要的费用)。每一个组织决策都会对其员工产生影响。我们的目标是培养批判性、反思性思维和实用主义。我们将用良好的理论理解给学生挑战现有工作场所思维的信心。学生将接触真实的商业报告,并学习如何评估对人力资源问题的影响,其中可能包括员工发展、挽留和工作量,以及财务结果。本课程探讨经理、组织及雇佣关系在人力资源管理中的角色。学生将由本领域公认的杰出学者授课。我们提供一个以学生为中心,支持的环境,保持学生人数少。这使得我们的教师可以与学生进行角色扮演,让学生对他们在工作中将要面对的情况给出实际经验,例如,进行绩效评估。学生将学习人力资源的概念,如招聘和选择,职业和福利以及就业关系问题,如平等和多样性的重要性。我们将研究当代组织如何运作和管理组织变革。我们的毕业生能够有效地管理员工,并通过概念和分析性的理解做出合理的判断。许多进展到一般管理的角色,人力资源管理的角色或进一步的学术研究。
| 序号 | 课程介绍 | Curriculum |
| 1 | 人力资源管理1:背景、争议和批评 | Human Resource Management I: Contexts, Controversies and Critiques |
| 2 | 21世纪的组织:当代世界组织的新形势 | Organisations in the 21st Century: New Forms of Organising in the Contemporary World |
| 3 | 管理知识的产生1:管理观念的兴起 | The Production of Managerial Knowledge I: The rise of management ideas and concepts |
| 4 | 人力资源管理2:人力资源管理的兴起与发展 | Human Resource Management II: The rise and growth of HRM |
| 5 | 知识与全球组织 | Knowledge and Global Organisations |
| 6 | 组织变革管理:挑战与争议 | The Management of Organisational Change: Challenges and Debates |
| 7 | 管理知识的产生2:实践中的管理分析 | The Production of Managerial Knowledge II: Analysing management in practice |
| 8 | 管理知识的产生3:管理实践中的量化方法 | The Production of Managerial Knowledge III: Quantitative Methods in Management Practices |
| 9 | 论文 | Dissertation |
| 10 | 雇佣关系 | Employment Relations |
1、语言基础薄弱,无法理解课程内容的学生
2、专业知识储备不足,跟不上学习进度的学生
3、学习自律性不强,导致学业成绩较低的学生
4、希望提前适应海外教学模式,建立知识基础的学生
5、寻求个性化教育,想要哪里不会补哪里的学生
考而思教育是深耕留学生学业辅导18年的资深教育品牌,自2008年深耕海外学业辅导领域,凭借成熟的服务体系和雄厚的师资实力,成为众多港科大学生的学业助力。截至目前,品牌已累计服务105万+学员,完成380万+课时,组建8500+专业导师团队,覆盖12800+专业方向,适配全球1500+所院校的课程辅导需求。
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