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英国大二人力资源管理

2020-06-18 16:17:24       添加专属客服老师微信:kaoersi

  近几年,人力资源专业成为越来越多学子的专业选择,它是商科的一个分支,并设立在商学院内,更是热门专业,在 英国人力资源管理一般为一年制,全日制教育,下面是对英国大二人力资源管理的介绍,文中讲述了人力资源管理概述、专业特点及专业分类,学子随小编来了解一下吧。


英国大二人力资源管理

  英国大二人力资源管理详解


  人力资源专业所涉及到的内容主要有:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。


  英国人力资源专业的特点


  英国人力资源管理课程的设置非常细致,这是国内所没有的。另外,英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛,它相对更为专业。

  学这一专业的学生,可以获得硕士或博士学位,就业一般较为容易。他们可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育,或一部分人去更为专业的咨询公司。如今,发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的,相对来说,工作更容易找到。因为HRM现在处于一个上升阶段,其中特别是人力资源开发(HRD),即Human Resource Development行业上升最快,同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好,并结合目前该专业的就业趋向,进行合理地选专业。


  英国人力资源专业分类


  传统类:其特点是专业设置偏向传统科目,这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等,像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高,但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉。但这类大学和CIPD有比较紧密的联系,毕业后较容易取得CIPD的资格证书。


  实用类:该课程设置的特点是专业设置非常实用,没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待,如果学生想毕业后在英国或其他国家工作,那CIPD的证书会有用处,但是如果计划要回国,那这些课程的价值就不大了,从课程内容的角度来看也是一样。其中,这类课程以曼彻斯特大学(The University of Manchestermancheste)最为代表,就曼彻斯特大学的HRM而言,课程设置是比较灵活的,除了一半的必修课以外,学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课,其中不乏非常精彩的经典课程。


  关于英国大二人力资源管理的内容就介绍到这里了,牛津大学、巴斯大学、曼彻斯特大学、纽卡斯尔大学、伦敦政治经经济学院都开展这项专业,只是专业的侧重点不同,学子可以根据自己的感兴趣的课程,选择学校,根据未来职业发展倾向,选择适合你的专业,希望以上的介绍能够帮助到大家


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