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首页>英国人力资源管理和就业关系的全球视角Global Perspectives on HRM and Employment Relations
Global Perspectives on HRM and Employment Relations
学术写作班课了解海外留学生学术写作类型、写作格式以及写作标准等。共计开设学术写作班课34期，班课分为本科阶段以及硕士阶段，不同阶段定制不同授课大纲。
获悉详情人力资源管理和就业关系的全球视角LUBS5337MGlobal Perspectives on HRM and Employment Relations：
课程目标：
人力资源管理和就业关系的全球视角课程旨在向学生提供关于国家制度和国际影响(如跨国公司和国际监管机构的作用)的相互作用如何影响人力资源管理和雇佣关系的当代发展的知识。具体来说，课程探讨了在全球背景下影响人力资源管理和雇佣关系的背景因素，着眼于欧洲、北美和亚太地区的雇佣关系和人力资源管理。
课程内容：
1、全球范围内就业关系和人力资源管理的关键问题和主要发展。
2、北美、欧洲和亚太地区的人力资源管理和雇佣关系。
3、英国、美国、德国、日本、中国、印度和后社会主义经济体。
人力资源管理和就业关系的全球视角课程的重点是人力资源管理、工会和国家政策的最新发展。变革的压力是在1945年以来世界经济的转变、资本国际化、全球竞争、欧洲一体化、企业的去中心化和传统的集体谈判方法、更大的经济自由主义、放松管制和私有化的背景下探讨的。
学习成果：
完成课程学习后，学生将能够批判性地评估：
1、西欧/北欧、中欧和东欧、北美和亚太地区人力资源管理和就业关系的主要发展。
2、人力资源管理的发展和雇佣关系在美国、英国、德国、日本、中国、印度和后社会主义欧洲经济体内的相互作用。
3、人力资源管理和就业关系的当代发展，以及这些发展如何影响国家制度、多国公司和国际监管机构，并受其影响。
4、为什么企业、部门和国家之间的雇用关系和人力资源管理做法不同。
5、影响雇佣关系和人力资源管理的背景因素。
6、全球人力资源战略的复杂性以及这些战略如何随着时间的推移而变化。
OUR COACHING PROCESS
我们的辅导流程
01
评估评测
提交辅导需求发送学习资料，教学部评估学习情况；
02
匹配老师
教学部精准匹配授课老师，提供老师背景等资料；
03
建群定方案
vip学习群，规划老师+督导老师+学管老师，1V3辅导；
04
排课授课
教学部排课，老师一对一辅导授课，高效课堂有保障；
05
答疑反馈
学管课堂反馈，课堂答疑+课件回放+笔记随时复习；
评估评测确认需求
同学提交辅导需求并发送相关学习资料（课件大纲资料等），教学部评估基础学习情况；
匹配老师初步沟通
教学部精准匹配授课老师，提供老师背景等资料；
建学习群定辅导计划
专属vip学习群，规划老师+督导老师+学管老师，1V3共同制定学习计划；
预约排课导师授课
教学部安排详细上课时间，老师一对一辅导授课，高效课堂有保障；
答疑解惑课堂反馈
督导学管老师随时反馈学习情况，课堂答疑，提供课件回放+笔记随时复习复盘。
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