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International and Comparative Human Resource Management
了解海外留学生学术写作类型、写作格式以及写作标准等。共计开设学术写作班课34期,班课分为本科阶段以及硕士阶段,不同阶段定制不同授课大纲。
获悉详情国际和比较人力资源管理MANG6179International and Comparative Human Resource Management:
课程内容:
对人员管理的考虑必须越来越具有跨国比较性和国际性。本课程将研究人力资源管理方面的国际发展和比较差异,探讨人员管理者如何构想和使用其所拥有的"战略空间",以便在国际环境中富有成效地塑造雇佣关系。
教学大纲:
1、国际人力资源管理:雇佣关系的现状
2、比较人力资源管理:趋同与分歧
3、比较人力资源管理:沟通
4、比较人力资源管理:联合监管
5、比较人力资源管理:培训与发展
6、比较人力资源管理:工作组织与团队合作
7、比较人力资源管理:奖励、薪酬制度和福利
8、比较人力资源管理:从灵活性到工作与生活的平衡和可持续性
9、比较人力资源管理:国家人力资源管理
10、国际人力资源管理:跨国公司的选择和国家人力资源管理基础设施
11、国际人力资源管理:国际人力资源职能的作用
12、国际人力资源管理:推广公司总部的最佳做法
学习成果:
• 知识与理解:
成功完成本课程学习后,学生将能够展示对以下方面的知识和理解:
1、各国不同的人力资源管理实践,如奖励、工作组织、培训、灵活性和工作与生活的平衡;
2、社会参与者(即国家、就业和劳动法、工会、雇主协会以及欧盟和国际劳工组织等国际机构)的社会监管对企业的作用和影响;
3、不同国家的就业关系基础设施所提供的限制和机遇;
4、国家文化的各个方面及其对企业的影响;
5、不同国家和国际组织的人力资源部门可能发挥的不同作用。
• 可转移和通用技能:
成功完成本课程学习后,学生将能够:
1、以国际/跨文化意识有效地开展工作;
2、有效管理国际背景下出现的模糊问题,例如在人员管理方面;
3、有效追求个人工作目标;
4、利用各种信息来源搜索定性和定量信息。
• 特定学科的知识和研究技能:
成功完成本课程学习后,学生将能够:
1、评估子公司/联营公司人力资源支持资源和机制的相对优势和劣势,并做出适当调整;
2、考虑跨文化问题对跨国沟通和运作的影响;
3、能在跨文化情况下以适当的敏感性和反应能力开展工作;以文化敏感的方式坚持观点,避免冒犯或误解,并在沟通困难的情况下发挥影响力和说服力;
4、确定就业法和联合法如何影响不同国家的人力资源战略选择;
5、能在国际背景下处理人力资源管理实践问题,如奖励、工作组织、培训与发展以及工作与生活的平衡;
6、管理具有不同国家或国际特性的人力资源部门;
7、通过对"最佳实践"概念及其局限性的了解,管理或从专业角度影响人力资源管理实践。
OUR COACHING PROCESS
我们的辅导流程
01
评估评测
提交辅导需求发送学习资料,教学部评估学习情况;
02
匹配老师
教学部精准匹配授课老师,提供老师背景等资料;
03
建群定方案
vip学习群,规划老师+督导老师+学管老师,1V3辅导;
04
排课授课
教学部排课,老师一对一辅导授课,高效课堂有保障;
05
答疑反馈
学管课堂反馈,课堂答疑+课件回放+笔记随时复习;
评估评测确认需求
同学提交辅导需求并发送相关学习资料(课件大纲资料等),教学部评估基础学习情况;
匹配老师初步沟通
教学部精准匹配授课老师,提供老师背景等资料;
建学习群定辅导计划
专属vip学习群,规划老师+督导老师+学管老师,1V3共同制定学习计划;
预约排课导师授课
教学部安排详细上课时间,老师一对一辅导授课,高效课堂有保障;
答疑解惑课堂反馈
督导学管老师随时反馈学习情况,课堂答疑,提供课件回放+笔记随时复习复盘。
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