卫生领域人力资源规划与管理NUFF5435M

课程内容：

本课程将分析当前卫生领域人力资源规划与管理的理论和方法，及其在发展卫生系统中的应用。课程将利用协调人力资源职能的概念框架，分析制定人力资源开发（HRD）战略方法的手段和内容。

教学目标：

完成课程后，学生应能够：

- 分析发展中国家医疗保健领域人力资源管理、规划和生产的主要结构和流程。

- 批判性地分析卫生部门人力资源规划和人力资源管理之间的关系。

- 评估人力资源规划和管理中与性别有关的问题。

- 制定卫生部门人力资源管理和开发的战略方法。

- 在包括医院在内的卫生部门开展人力资源规划和管理的主要实践活动。

- 发展人力资源管理与在职培训之间的关系。

学习成果：

完成课程后，学生应了解：

- 在发展中国家卫生系统的背景下，卫生部门人力资源规划与人力资源管理之间的关系。

- 发展中国家卫生系统人力资源规划面临的主要挑战。

技能成果：

完成课程后，学生将能够：

- 估算卫生设施和卫生系统的人力资源需求；

- 为包括医院在内的卫生部门制定人力管理和发展战略；

- 掌握人力资源技术，包括工作分析、工作分配和绩效考核。

- 履行人力资源职能，如人力资源管理中的监督、绩效评估、冲突管理和领导力。

教学大纲：

- 当前对国际人力资源政策的影响、变革的障碍和变革的实施；

- 医疗保健系统中人力资源的协调；

- 人力资源规划中对需求和供应的估计；

- 分析卫生领域人力资源规划和管理的主要职能和技术；

- 特别关注就业（如工作分析、工作描述、招聘和甄选、入职）、性别、保留和变化问题（如工作分配、职业结构和发展、激励和奖励）、支持（如监督、沟通、雇主和雇员关系）、人力资源管理和发展的发展职能（如在职培训和绩效考核）以及人力资源管理的领导能力。