比较雇佣关系和国际人力资源管理BMAN73122

课程内容：

本课程将向学生介绍在全球工作环境中形成就业和国际人力资源管理（IHRM）的主要特征。课程考虑了全球化的不同层面，同时也承认各国就业实践中仍然存在的多样性。课程将向学生介绍“国家就业体系”的特点，重点是公司治理、福利、培训和劳动力市场监管（工资制定和就业保护）体系。在商业和贸易日益国际化以及不同国家就业制度持续存在差异的背景下，本课程还解释了跨国公司（MNCs）日益增长的作用和国际分工不断变化的特点。关键问题包括国际人员配备、人力资源实践的转移以及跨国公司与东道国环境之间的关系。最后，课程将探讨离岸外包的过程和管理泛国家劳工标准的机构。通过仔细阅读调查和案例研究结果，对这些问题进行探讨。

课程目标：

本课程的目标是使学生能够理解和解释：

- 商业和贸易日益国际化对公司就业政策的影响；

- 发达资本主义国家在国家就业制度方面长期存在差异的特点；

- 不同国家就业制度的差异如何影响和制约跨国公司的就业政策；

- 跨国公司管理劳动力的各种方式，以满足生产和提供商品和服务方面复杂的跨国业务需要。

- 跨国公司通过子公司和离岸外包日益增加的存在给国家就业制度带来的挑战，以及（泛）国家就业监管和控制新形式的理由。

学习成果：

通过本课程的学习，学生将能够：

1、对国家就业/劳资关系体系进行比较分析，认识到不同国家之间的异同，并对比其优缺点。

2、讨论国际商业环境的最新变化如何影响不同国家和工作场所的雇佣关系和人力资源管理实践。

3、确定跨国公司在人员配备方面面临的挑战，及其如何通过自己的子公司和离岸外包过程在东道国环境中塑造就业。

4、确定并解释全球化对当代全球劳动力市场中不同参与者（如跨国公司、工人、政府、工会）的作用和关系所带来的挑战所产生的紧张关系和矛盾。