人力资源实践1MGDI70661

课程内容：

通过本课程的学习，你将对人力资源实践有更深入的了解。你将学习以员工生命周期为基础的课程，从资源配置到人力资源开发、绩效和奖励管理。你还将了解指导人力资源活动实施的人力资源政策。

课程目标：

本课程旨在为学生提供组织中人力资源（HR）实践关键领域的理论和实践概览。课程侧重于培养学生对人力资源政策和实践的批判性/学术意识，尤其是在国际发展背景下。课程将探讨使用人力资源技术相关的问题，并在可能的情况下确定不同国家组织中的良好做法。本课程还希望拓宽学生对发展中国家人力资源管理和人力资源开发实践的理解。同时拓宽学生对社会各部门人力资源管理概念、政策和实践之间关系的认识，尤其是在与国际发展相关的背景下。

学习成果：

1、解释人力资源政策和实践的概念，尤其是在国际发展背景下。

2、批判性地评估与在国际发展背景下实施人力资源相关的理论和实践。

3、锻炼批判性思维能力、自我意识和对自身学习负责的能力。

4、有效管理复杂的信息来源，审查、评估和分析不同形式的文献和证据。

5、以口头和书面形式有效陈述论点。

教学大纲：

1、人力资源规划

2、招聘与选拔

3、人才管理

4、战略性人力资源开发

5、学习与发展

6、组织学习

7、绩效管理

8、奖励管理

9、人力资源政策

10、基于能力的人力资源管理