人力资源实践2MGDI70432

课程内容：

人力资源实践 2 与人力资源实践 1 相辅相成，通过探索人力资源实践主题和一系列组织环境中的相关实践结构，为从业人员建立人力资源框架的背景经验。除了正式讲座外，课程还通过与来自不同行业的主要从业人员会面，为学生提供经验和材料，以开发组织案例研究，重点探讨人力资源规划主题。

课程目标：

- 引导学生对人力资源规划的理论框架（与资源配置、人力资源开发、绩效管理和能力发展等主题相关）形成解释性概念和经验性理解。

- 从跨学科的角度，帮助学生形成与劳动力多样性、组织变革与发展、伦理问题和企业社会责任等其他主题相关的人力资源规划理论的批判性观点。

- 通过实际组织经验，帮助学生观察人力资源规划框架在组织环境中的应用。

- 协助学生通过收集数据和反思经验，比较人力资源规划理论和框架在不同组织情境中的应用。

教学大纲：

1、人力资源规划与劳动力多样性；

2、国际人力资源管理（IHRM）；

3、人力资源规划在组织变革与发展（OCD）中的应用；

4、人力资源业务合作伙伴在组织中的作用；

5、组织中的人力资源能力；

6、人力资源规划中的道德与企业社会责任（CSR）。

学习成果：

1、描述人力资源规划的理论、概念和框架。

2、批判性地比较在不同组织环境中实施人力资源规划的理论和实践应用。

3、批判性地思考人力资源规划理论与特定组织环境的相关性。

4、根据组织考察的经验，思考人力资源规划框架的应用及其与其他主题的联系。

5、在组织环境中确定人力资源规划的适当工具和技术。

6、从组织中收集数据，比较人力资源规划理论在不同实际环境中的应用情况。

7、通过对特定背景下人力资源实践案例研究的思考，讨论人力资源规划对组织的影响以及与其他主题的联系。