人力资源管理研究方法MGDI75430

课程内容：

本课程侧重于组织背景下人力资源管理中使用的研究方法，使学生能够通过完成作业了解研究方法与理论/实证应用之间的关系。

课程目标：

1、学习如何在组织环境中开展与人力资源管理和实践相关的研究；

2、在学位课程的核心知识领域内开展人力资源管理研究项目，并提交研究成果；

3、将所学研究方法的知识付诸实践。

教学大纲：

1、人力资源研究简介

2、图书馆资源介绍

3、学术写作

4、参考资料管理软件

5、进行文献综述

6、搜索学术文献：工具/方法

7、批判性阅读和写作（提出论点）

8、使用理论和框架

9、学术参考

10、学术诚信

11、撰写论文提案

12、选择论文题目

13、确定研究方向/差距

14、制定研究问题/目标

15、人力资源研究中的道德规范

16、三种研究方法：定性、定量和混合方法

17、数据收集

18、数据分析与讨论

学习成果：

1、利用纸质图书馆藏书、电子数据库、电子期刊和其他网络数据源（如政府政策和报告），定义并批判性地探索特定主题的文献。

2、通过提交毕业论文研究计划：

- 展示对关键研究术语和方法的认识和理解；

- 展示在组织环境中为收集原始数据而制定研究计划的能力；

- 解释道德规范对研究人员工作的重要性。

3、制定一套明确的研究目的、研究目标、研究问题和/或假设。

4、使用标准的学术文献引用规范，撰写并以书面形式提交一份重点突出、简明扼要的文献综述和相关书目。

5、通过撰写论文提案，展示自己在开展研究活动时进行批判性自我反思的能力。

6、在应用环境中批判性地工作，以设计、实施和展示基于组织的人力资源管理研究项目的结果。