盘点里贾纳大学研究生人力资源专业课程有哪些！

人是任何企业或组织的最大资产，而人力资源专业就是专注于了解激励人们的因素以及如何与他们合作来帮助企业取得成功。今天小编就为大家来盘点一下里贾纳大学研究生人力资源专业课程有哪些。

里贾纳大学研究生人力资源专业的业务旨在通过培训、发展、劳资关系、员工选拔、组织行为、健康和安全以及薪酬等方面的基础，建立学生人力资源工作的经验。使学生将成为组织中的积极力量。在该专业毕业后的就业有：

1、人力资源经理/专家

2、工作分析师

3、劳资关系专家/主管

4、职业健康和安全专家

5、工资和薪酬管理员

6、招聘人员

7、人才经理

8、人事经理

9、培训和发展经理

该专业的课程分为必修课、选修课以及一个合作项目：

一、必修课：

1、GBUS 817 在组织中管理人员

2、GBUS 838 管理研究方法

3、GBUS 843 战略人力资源管理

4、GBUS 862 人力资源实践和系统评估（先决条件 GBUS 838）

二、选修课：

从以下课程中选择三门进行修读：

1、GBUS 844 劳资关系与集体谈判

2、GBUS 846 AA-ZZ 人力资源管理专题

3、GBUS 863 人员配备组织

4、GBUS 864 补偿

5、GBUS 868 职业健康与安全

6、GBUS 872 管理维权员工

7、GBUS 873 谈判和冲突解决

8、EAHR 811 培训评估

9、EAHR 850 成人教育研究

三、合作项目：

合作工作实习提供了一个巩固知识的机会，学生可以在工作环境中学习和应用在课堂上学到的理论。

以上就是里贾纳大学研究生人力资源专业课程有哪些的全部内容，如果同学们有课业辅导的需求，可以和我们考而思进行联系哦。