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Human Resource Fundamentals
学术写作班课了解海外留学生学术写作类型、写作格式以及写作标准等。共计开设学术写作班课34期，班课分为本科阶段以及硕士阶段，不同阶段定制不同授课大纲。
获悉详情人力资源基础MGMT90015Human Resource Fundamentals：
课程内容：
选择人力资源基础课程的学生将研究人力资源的关键政策和实践，包括吸引和员工留用，发展，评估和奖励绩效。课程将从工作场所利益相关者(包括员工、工会、管理层和组织)的角度评估人力资源政策和实践的影响。
学习成果：
成功完成课程后，学生应该能够：
1、确定人力资源的运营、管理和战略职责。
2、了解人力资源战略与组织绩效之间的联系。
3、获得有关组织如何招聘、选择、发展和奖励员工的基于研究的实践知识。
4、将关键概念和研究应用于案例研究中提出的个别人力资源问题。
通用技能：
1、能够综合和评估关键人力资源理论及其在组织问题中的应用。
2、书面和口头沟通能力。
3、团队合作所需的基本技能，包括谈判、沟通和授权技能。
课程评估：
1、个人作业，2000字，学期中，30%。
2、小组作业(3-5名学生一组)，包括10分钟的演讲和1000字的书面作业，学期末，20%。
3、期末考试，3小时，考试期间，50%。
OUR COACHING PROCESS
我们的辅导流程
01
评估评测
提交辅导需求发送学习资料，教学部评估学习情况；
02
匹配老师
教学部精准匹配授课老师，提供老师背景等资料；
03
建群定方案
vip学习群，规划老师+督导老师+学管老师，1V3辅导；
04
排课授课
教学部排课，老师一对一辅导授课，高效课堂有保障；
05
答疑反馈
学管课堂反馈，课堂答疑+课件回放+笔记随时复习；
评估评测确认需求
同学提交辅导需求并发送相关学习资料（课件大纲资料等），教学部评估基础学习情况；
匹配老师初步沟通
教学部精准匹配授课老师，提供老师背景等资料；
建学习群定辅导计划
专属vip学习群，规划老师+督导老师+学管老师，1V3共同制定学习计划；
教学部安排详细上课时间，老师一对一辅导授课，高效课堂有保障；
答疑解惑课堂反馈
督导学管老师随时反馈学习情况，课堂答疑，提供课件回放+笔记随时复习复盘。
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